Oorspronkelijke vacature omschrijving:

We zijn op zoek naar een Junior HR Business Partner die de lokale Sr. HR business Partner op onze fabriek in Maarheeze kan ondersteunen en supporten bij de HR processen, diensten en projecten. Geen dag is hetzelfde bij Refresco - en dat geldt ook voor jouw werkzaamheden.

In deze rol krijg je een breed scala aan werkzaamheden, waarbij er ruimte is voor jouw eigen inbreng en je daarnaast een bijdrage kan leveren in het verbeteren van deze werkzaamheden of processen. Een belangrijk onderdeel van deze functie is het realiseren van een goed lopend (administratief) HR proces binnen de plant. Daarnaast word jij een belangrijk aanspreekpunt voor HR gerelateerde onderwerpen voor medewerkers en leidinggevenden. Ook krijg jij de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen en om zelfstandig HR processen uit te rollen op het gebied van Performance Management, talent development, ziekteverzuim, werkklimaat en projecten.

De Junior HR Business Partner rapporteert aan de Sr. HR Business Partner van de productielocatie in Maarheeze en maakt deel uit van het HR team. Het HR team bestaat verder uit, onder andere, Recruitment, HR Services en Compensation & Benefits. In de toekomst ligt er voor de HR Officer de kans om door te groeien naar een HR Business Partner. Wij zijn dan ook op zoek naar een kandidaat die deze potentie in zich heeft. Als HR Business Partner zal je dan de mogelijkheid hebben om óf in Maarheeze te werken, óf op het Benelux kantoor, óf in Sittard, óf in Hoensbroek. Kortom, we hebben mooie doorgroeimogelijkheden voor jou in petto!

HR support en administratie

• Je bent verantwoordelijk voor het beheer en de coördinatie van alle administratieve HR taken met betrekking tot instroom, doorstroom en uitstroom, jubileums, verzuim, nieuwsbrieven en het up to date houden van het volledige personeelsdossier;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor algemene HR zaken zoals loonstroken, tijdsregistratie, persoonlijke beschermingsmiddelen en kleding;
• Je houdt het organigram van de plant up to date en stelt mededelingen op rondom starters en andere (organisatie)wijzigingen;
• Je geeft uitvoering aan het onboardingproces van nieuwe medewerkers;
• Je ondersteunt het exit proces, zoals houden van exit interviews en het analyseren van data om inzicht te krijgen in specifieke zorgen of trends.

Tactisch HR en HR projecten

• Support en zelfstandig uitrollen van jaarlijks terugkerende HR topics zoals de performance cyclus, toekenning snip/adv, vakantie aanvraag, Great Place to Work, cultuurprogramma en andere lokale initiatieven;
• Support en zelfstandig participeren bij projecten gerelateerd aan de rol en die helpen bij het continue verbeteren van de HR afdeling.

HR data en informatie systemen

• Onderhouden van HR (gerelateerde) systemen door tijdige en nauwkeurige invoer en uitdraaien en rapporteren van informatie t.b.v. KPI’s en managementrapportages (verzuim, FTE, verlof);
• Je houdt het arbeidsvoorwaarden handboek up to date;
• Je levert een bijdrage aan de continue verbetering van gedigitaliseerde processen en signaleert verbeteringen voor verdere automatisering.

Wij vragen van jou:

• HBO werk en denk niveau, bij voorkeur aangetoond in de vorm van een afgeronde opleiding richting HRM of personeel & organisatie;
• Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelingen beheersing van de Nederlandse taal;
• Je hebt ruime kennis van en veel ervaring met MS Office pakketten en bij voorkeur met personeelsinformatiesystemen;
• Je beschikt over minimaal 1-2 jaar relevante werkervaring;
• Je werkt nauwkeurig, bent in staat goed te plannen en organiseren en je reageert adequaat op ad hoc zaken, maar zorgt er tevens voor dat deze adhoc zaken de realisatie van de HR doelstellingen niet tegen houden;
• Je hebt sterk ontwikkelde sociale vaardigheden en bent in staat zowel interne als externe relaties te onderhouden.

Wij bieden jou:

• Een functie van 32 tot 36 uur per week;
• Een aantrekkelijk salaris tot € 4.160 bruto per maand (o.b.v. 40 uur). Heb jij een hogere salarisindicatie? Dan gaan wij daar graag over in gesprek;
• Een spilpositie binnen een groeiende dynamische organisatie;
• De mogelijkheid om je te blijven ontwikkelen in je vakgebied;
• Een functie binnen een innovatie marktleider die voor A-merken werkt;
• Collega’s die hun kennis met jou willen delen en andersom hetzelfde verwachten;
• Een werkomgeving waar de beste resultaten geambieerd worden, maar die zich tevens kenmerkt door een informeel karakter.

Wie zijn wij?

Er bestaat een grote kans dat je wel eens iets hebt gedronken dat is geproduceerd bij Refresco, en daar zijn we trots op! Refresco Benelux is een van de business units van Refresco: werelds grootste onafhankelijke producent van frisdranken, vruchtensappen en softdrinks voor vooraanstaande (inter)nationale retailers en A-merkfabrikanten. De productie vindt plaats in vijf “state-of-the-art” vestigingen, verspreid over België en Nederland. Met een jaarlijks groeiend productievolume van 3.2 miljard units realiseert onze business unit een omzet van meer dan 600 miljoen euro met behulp van ca. 1300 medewerkers.

De kernwaarden ‘Gedreven’, ‘Verantwoordelijk’, ‘Wendbaar’, ‘Excellent’ en ‘Ondernemend’ vormen de hoekstenen van het beleid en succes van onze organisatie. Met de focus op innovatie zoekt Refresco altijd naar nieuwe en alternatieve manieren om de kwaliteit van onze producten en verpakkingen aan te laten sluiten op de wensen van onze klant en consument op een duurzame manier. De komende jaren verwachten wij een forse groei en zijn op zoek naar nieuwe collega’s om dit samen te realiseren!

Is dit de uitdaging waar je naar op zoek bent? Kom dan gauw langs voor een kennismaking, de koffie staat klaar! Klik op de sollicitatiebutton om te reageren. Heb je nog andere vragen naar aanleiding van deze vacature? Neem dan contact op met Marjolein Celis, Corporate Recruiter, E: marjolein.celis@refresco.com