Land van Horne heeft een project geïnitieerd om het ziekteverzuim de komende jaren drastisch te verlagen. Voor de uitvoering van dat project intensiveren wij in de ondersteuning van leidinggevenden en medewerkers en zoeken wij voor de duur van 1,5 jaar een Casemanager verzuim en duurzame inzetbaarheid.
Je maakt deel uit van de afdeling HRM en valt hiërarchisch onder de manager HRM. Je werkt samen met collega's Casemanager duurzame inzetbaarheid, zet in op voorkoming van verzuim en gaat vanaf de eerste dag van de ziekmelding aan de slag om ervoor te zorgen dat het verzuim zo kort mogelijk zal zijn.
Je versterkt leidinggevenden om op de juiste wijze aandacht te geven aan de gezondheid en het welzijn van hun medewerkers. Je hebt oog voor risico- factoren in teams en ondersteunt hen met informatie om zoveel mogelijk aan preventie van verzuim te werken. In geval van zieke medewerkers geef je advies in complexe dossiers op belangrijke momenten, zoals 1e spoor of 2e spoor, eerstejaarsevaluatie of WIA aanvraag. De communicatielijnen met de bedrijfsarts, leidinggevenden, medewerkers, HR-adviseur en salarisadministratie zijn kort. Daarnaast heb je veelvuldig contact met externen die essentieel zijn voor het uitvoeren van je werkzaamheden, onder meer met arbeidsdeskundigen, het UWV, re-integratiebureaus, contactpersonen van verzekeringsmaatschappijen. Je voelt je verantwoordelijk om er met de leidinggevenden voor te zorgen dat het structureel verlagen van het ziekteverzuim bereikt wordt. Je bent voor jouw aandachtgebied verantwoordelijk voor de acties uit het plan van aanpak om tot verzuimreductie voor de organisatie te komen en brengt ideeën in voor versnelling en verbetering van de aanpak.
Je bent een krachtige persoonlijkheid, proactief, resultaatgericht en nauwkeurig. Je durft te confronteren om zaken open te breken en bespreekbaar te maken. Een teamspeler die zaken in het juiste perspectief ziet. Hard op de inhoud echter met hart voor de persoon, wat tot uiting komt in je communicatieve vaardigheden.
Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en hebt ervaring met het begeleiden en ondersteunen van leidinggevenden in HR vraagstukken en /of specifiek verzuimvraagstukken. Je hebt je qua kennis gespecialiseerd in verzuim- en casemanagement ( HBO-opleiding Casemanager Regie Op Verzuim (CROV); het diploma Register Case- en Caremanagement (RCC) of je bent hier mee bezig). Aantoonbare ervaring in de zorg is een pré. Het spreekt voor zich dat je affiniteit hebt met onderwerpen verzuim, preventie, re-integratie en sociale zekerheid.
Een boeiende en uitdagende functie, die je mede zelf vorm geeft in een zich ontwikkelende organisatie die gaat en staat voor kwaliteit in een inspirerende werkomgeving. Je krijgt een dienstverband aangeboden voor de duur van 1,5 jaar. De arbeidsduur bedraagt 32-36 uur gemiddeld per week. Het salaris is conform schaal FWG 55 van de Cao VVT. (max € 4268,78 bij 36 uur). Je krijgt een eindejaarsuitkering van 8,33 % en vakantiegeld 8%. Je bouwt pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn. Land van Horne kent hiernaast nog een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket. De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Ghislaine Meijer, manager HRM 06-48454806 De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 29 november in de middag.