Oorspronkelijke vacature omschrijving:

Deskundige en enthousiaste (senior) HR adviseur

WTF 0,7 tot 1,0

Ben jij een ervaren HR adviseur die de professionals in het onderwijs elke dag iets beter wil maken? Loop jij warm voor een uitdagende functie met veelzijdige taken, ruimte en verantwoordelijkheden? Begrijp jij de motivatie van mensen die kiezen voor onderwijs? Dan komen wij heel graag in contact met jou voor de functie van (senior) HR adviseur.

Wie zijn wij?

Eduquaat en MeerderWeert zijn twee afzonderlijke onderwijsstichtingen die basisonderwijs verzorgen in de gemeente Weert en Nederweert. De afgelopen jaren is de samenwerking tussen beide besturen verder geïntensiveerd en uitgebouwd. In totaal verzorgen ongeveer 440 medewerkers onderwijs verdeeld over 21 reguliere basisscholen en één school voor speciaal basisonderwijs aan in totaal ruim 4000 leerlingen.

Ter ondersteuning van het primaire proces is Amenso opgericht. Amenso is een dienstverlenende organisatie die ondersteuning biedt aan scholen en bestuur op het gebied van personeel, financiën, ICT, huisvesting en facilitaire zaken. Medewerkers werkzaam voor Amenso verrichten werkzaamheden voor zowel MeerderWeert als Eduquaat. Op basis van een samenwerkingsovereenkomst maken beide stichtingen gebruik van de gemeenschappelijke activiteiten/diensten van Amenso.

De komende periode ligt de focus op het verder professionaliseren van Amenso en het uitbouwen van de onderlinge samenwerking tussen de verschillende afdelingen. Dit alles met als doel een optimale ondersteuning te bieden aan beide organisaties en het onderwijs in het bijzonder. Ook dient verder geïnvesteerd te worden in het opbouwen van een professionele relatie met onze scholen. Vanuit onze expertise dienen we hen vanuit de bedoeling te ondersteunen bij rand voorwaardelijke zaken om zodoende de kwaliteit van dienstverlening en het onderwijs verder te verbeteren. Kernwaarden voor het werken vanuit Amenso zijn: daadkracht, draagvlak, samenwerking en in staat om te reflecteren op het eigen handelen.

De afdeling P&O is ook in ontwikkeling. Naast operationele werkzaamheden is het nodig de komende tijd een versnelling te maken op beleidsontwikkeling op thema’s zoals binden & boeien van personeel, het bieden van een goed werkklimaat en het bevorderen van vakbekwame professionals. Daarnaast wordt de afdeling anders ingericht met als doel de samenwerking met onze interne klant verder uit te bouwen, is het de insteek preventiever te werken om daarmee de kwaliteit van P&O op een hoger plan te tillen. De afdeling bestaat uit 2 (senior) HR adviseurs die ieder door een HR medewerker worden ondersteund op het terrein van personele- en salarisadministratie evenals de organisatie van vervangingen. De senior medewerker salarisadministratie bewaakt de grote lijnen binnen de PSA aangeziendeze volledig in eigen beheer wordt uitgevoerd.

Wat ga je doen?

Als (sr) HR adviseur vervul je – als schakel tussen beleid en operatie – een belangrijke functie in de organisatie:

• Je zorgt samen met de collega’s van Amenso voor een optimale ondersteuning van scholen;
• Je bent – samen met een collega HR adviseur – sparringpartner en coach voor de directeuren van de scholen en het bestuur met betrekking tot operationele HR-vraagstukken;
• Je spiegelt schooldirecteuren en bestuur actief en bent duidelijk in je advies. Je houdt de regie en stelt heldere doelen op ingezette acties;
• Je adviseert over complexe arbeidsrechtelijke en rechtspositionele aangelegenheden en voert arbeidsrechtelijke en juridische procedures uit;
• Je volgt en analyseert wet- en regelgeving, maatschappelijke ontwikkelingen en trends op het gebied van onderwijs en P&O en vertaalt dit naar de gevolgen voor het P&O beleid;
• Je stelt het P&O beleid op, implementeert en evalueert dit en zorgt voor vertaling naar passende personeelsinstrumenten;
• Je pakt een voortrekkersrol in het verder professionaliseren van HR, hebt verfrissende ideeën over een eigentijds HR-beleid, neemt je collega’s daarin mee en weet dit samen om te zetten in passend beleid;
• Je draagt bij aan de verdere doorontwikkeling van de professionele cultuur binnen de scholen, het bestuur en Amenso. Dit doe je in nauw overleg met jouw (HR) collega’s;

Wat vragen we van je?

Een deskundige gesprekspartner met een duidelijke visie op ontwikkeling van mens en organisatie:

• Je hebt goede sociale vaardigheden, zoals tact, overtuigingskracht, empathie en bent in staat bruggen te slaan. Je bent communicatief vaardig;
• Je hebt een klantgerichte, dienstverlenende instelling, neemt mensen mee in processen en geeft hen vertrouwen, kan doorpakken, besluiten nemen en stelt kaders;
• Je bent vaardig in het omgaan met verschillende belangen en vertrouwelijke informatie;
• Je bent in staat buiten de gebaande kaders te denken en weerstanden te overwinnen om tot een succesvol resultaat te komen;
• Je bent betrokken, verricht je werk met toewijding en passie, neemt verantwoordelijkheid en benut kansen;
• Je kunt relativeren en beschikt over een juiste dosis humor;
• Je bent iemand die actief is en op een enthousiaste manier de samenwerking zoekt met de scholen, bestuur en de medewerkers binnen Amenso;
• Je hebt brede kennis van de regelgeving op P&O gebied en je bent gewend operationele werkzaamheden uit te voeren;
• Je hebt brede en specialistische kennis van strategisch P&O beleid en P&O processen, alsmede de ontwikkeling en implementatie van beleid;
• Je hebt relevante ervaring op een vergelijkbare positie. Ervaring in het (primair) onderwijs is een pré.

Praktische informatie en sollicitatieprocedure

Het betreft een functie van 0,7 tot 1,0 FTE per 1 september 2021 conform de CAO primair onderwijs, schaal 11. Het betreft in eerste instantie een aanstelling voor de duur van 1 jaar die op basis van een goede beoordeling wordt omgezet in een benoeming voor onbepaalde tijd.

Ben jij onze nieuwe sr. HR adviseur/beleidsmedewerker P&O? Solliciteer dan uiterlijk vóór 1 juli 2021. Dit kan door jouw CV en motivatiebrief te sturen naar a.smits@amenso.nl onder vermelding van “sollicitatie senior HR Adviseur”. De briefselectie vindt plaats op 2 juli 2021. Op basis daarvan word je al dan niet uitgenodigd voor de eerste gespreksronde met de sollicitatiecommissie. Deze staat gepland op 8 juli 2021. De tweede gespreksronde vindt plaats op 15 juli 2021. Een (ontwikkel) assessment maakt deel uit van de procedure en vindt plaats na benoeming.

Voor meer informatie over de functie en/of procedure kun je contact opnemen met Bart van Summeren, Hoofd Personeelszaken a.i. (b.vansummeren@amenso.nl of tel. 06-8369 3709).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.